STORIA |10 MAGGIO 2022 |TEMPO DI LETTURA 2 MIN
Lo sciopero nelle cartiere UPM in Finlandia si è concluso il 22 aprile, quando UPM e il sindacato finlandese dei lavoratori della carta hanno concordato i primi contratti collettivi di lavoro specifici per azienda.Da allora le cartiere si sono concentrate sull'avvio della produzione e sulla garanzia di un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti.
I lavori nelle cartiere sono iniziati direttamente alla fine dello sciopero.Dopo il successo dell'accelerazione, tutte le macchine di UPM Rauma, Kymi, Kaukas e Jämsänkoski stanno ora nuovamente producendo carta.
"Le linee di macchine continue sono iniziate in più fasi, dopodiché la produzione è tornata alla normalità in Kymi dall'inizio di maggio", afferma Matti Laaksonen, direttore generale delle cartiere Kymi & Kaukas.
Presso la cartiera UPM Kaukas, era in corso un'interruzione annuale di manutenzione che ha avuto ripercussioni anche sulla cartiera, ma ora la produzione di carta è tornata alla normalità.
Anche il PM6 di Jämsänkoski è tornato in corsa e, secondo il direttore generale Antti Hermonen, tutto è andato bene nonostante la lunga pausa.
"Abbiamo avuto alcune sfide, ma tutto sommato, l'inizio della produzione è andato bene. Anche lo staff è tornato al lavoro con un atteggiamento positivo", afferma Antti Hermonen.
La sicurezza prima
La sicurezza è una priorità per UPM.Durante lo sciopero sono proseguiti i lavori di manutenzione delle cartiere, per evitare che si verificassero problemi più gravi e per consentire alle macchine di riprendere a funzionare in modo sicuro e rapido dopo una lunga pausa.
"Abbiamo tenuto conto della sicurezza e ci siamo preparati una volta terminato lo sciopero. Anche dopo una lunga pausa, l'accelerazione è avvenuta in sicurezza", afferma Ilkka Savolainen, responsabile di produzione di UPM Rauma.
Ogni mulino ha istruzioni chiare su pratiche e regole di sicurezza, che erano anche necessarie da ricapitolare con tutto il personale quando il lavoro è tornato alla normalità.
"Quando lo sciopero era terminato, i supervisori hanno discusso sulla sicurezza con i loro team. L'obiettivo era assicurarsi che le pratiche di sicurezza fossero fresche nella memoria dopo una lunga pausa", afferma Jenna Hakkarainen, Manager, Sicurezza e Ambiente, UPM Kaukas.
Le discussioni si sono concentrate in particolare sui possibili rischi legati allo stato eccezionale delle macchine dopo un lungo periodo di inattività.
Impegnato con la carta
La durata contrattuale del nuovo contratto collettivo di lavoro specifico per impresa è di quattro anni.Gli elementi chiave del nuovo accordo sono stati la sostituzione della retribuzione periodica con la retribuzione oraria e una maggiore flessibilità nell'organizzazione dei turni e nell'utilizzo dell'orario di lavoro, essenziali per il buon funzionamento.
Il nuovo accordo consente alle aziende UPM di rispondere meglio alle esigenze specifiche dell'azienda e di fornire una base migliore per garantire la competitività.
“Ci impegniamo per la carta grafica e vogliamo costruire le giuste basi per un business competitivo in futuro.Ora abbiamo un accordo che ci aiuta a rispondere in modo specifico alle esigenze della nostra area di business”.dice Hermonen.
Tempo di pubblicazione: 01-ago-2022